Q&A:罢工和为什么工人们在聚光灯下的时刻 

从东海岸到西海岸，2023年对美国有组织的劳工来说是相当重要的一年. 据CNBC报道，已有36.2万名工人参加了罢工 自1月uary—and 有 没有任何迹象 it 放缓 下来. 当作家美国工会(Guild of America)也有 最近 达成协议 后 近五个月-长 美国演员工会(Screen Actors Guild)和美国汽车工人联合会(United Auto Workers)没有罢工今天，Kaiser Permanente的员工罢工了， initiating 史上最大的医疗保健罢工.  

为什么是现在? 是什么 使许多工人怒不可遏? 《新MG线上电子游戏》编辑部与 辛迪根据哈佛大学管理学教授 丹尼尔斯商学院他是工会方面的专家，来谈谈美国有组织的劳工.  

出于篇幅和清晰度考虑，本对话经过了编辑.   

美国什么时候开始发生罢工? 

罢工开始在 很晚 1800s. 成立了工会 在欧洲, 和你.S. 工人们开始对加入工会的好处感兴趣. 起初, 人们对工会持怀疑态度，公司老板也不太友好 to 他们. 当时，工会不受法律保护.  它一直持续到 D有专家 和罗斯福的 新协议 工会在美国被合法化. W工人被赋予组织和加入工会的权利， 和 公司必须与工人选择的工会进行谈判， 和 协商工资、工作时间和工作条件. 作为其中的一部分，工人们被赋予了罢工的权利 如果没有达成协议. 

工会曾经是 非常强烈的. 事情什么时候开始改变的?   

最大的原因 联盟 衰退是从制造业经济向服务业经济的转变.  工会在制造业有实力，但要组织服务业工人就比较困难了. 从70年代开始，公司在与工会打交道方面变得更加精明. 公司开始与工会斗争—通过“破坏”现有的工会 或者更好地对待工人. 一般来说,公司 更倾向于 操作 直接与员工谈判，而不是通过工会. 我们今天看到的工会活动的增加表明，对工资和待遇的不满正在上升. 

工人们为什么选择组织起来?   

研究 表明 工人们投票加入工会是因为 他们 对工资、工时和工作条件不满意. 他们相信工会将帮助他们缩小差距. 当公司开始考虑ese发现, 有些人决定 提供 更好的工资、工时和工作条件 这样工人们就不太可能支持工会代表. 尽管如此，工会仍然可以提供“发言权”，或者对工作中发生的事情产生影响的能力. 和 这是 这是工会的下场, 这是 超越 更好的 工资.  

罢工的力量有多大? 

这是 工会最终的力量来源就是能够走出去 on strike. 现在有些公司 作为回应，将管理层重新部署到罢工工人的岗位上. Or 他们雇用工人代替罢工的工人. Or 罢工的工人可以决定越过警戒线返回工作岗位. 无论采取何种应对措施，都将是代价高昂的 to 两家公司 失去了固定员工的产出 to 罢工的员工拿不到工资. 一次罢工 发生, 每个人的 失去. 当罢工发生时，双赢的解决方案就失效了.  

是什么 发生在美国汽车工人联合会?   

看起来并不是所有的汽车工人都在罢工 t嘿,是 进行小罢工. 他们 关闭了几个地方, n而不是整个行动. 这将是有趣的 看到了吧 策略 作品. In an 前所未有的 移动, 乔·拜登总统 拜访了一些罢工的工人.  

根据2022年盖洛普民意调查, 71%的美国人现在支持工会, 这是自1965年以来的最高数字. 为什么工会的支持突然增加?  

我认为 有 对重要性的普遍认识 所有员工 是 对我们经济的正常运行. 我们看到人们被利用 不 坐正确. 我认为 这是 也 员工希望更多地参与工作场所的决策. 目标很重要，员工也想要 相信我们可以创造 区别.